高温酷暑,抵挡不住下乡调研、送服务的脚步。7月16日,温州市非公有制经济组织和社会组织党务工作者协会会长徐顺聪带队赴永嘉走访两家理事单位。走访中,协会坚持"抓两头、促中间"工作思路:为优秀支部"锦上添花"配送"小候鸟"关爱服务,为基础薄弱支部"雪中送炭"现场办公破解难题,推动全市两新党建共同进步。
一、育才集团:标杆引领,为"小候鸟"送服务上门
育才控股集团股份有限公司位于永嘉县桥头镇,2005年成立党支部,现有正式党员25人。集团董事长苏尚州是老党员,也是集团首任党支部书记,在他的带领下,支部先后获评浙江省先进基层党组织、温州市5A级非公有制企业党组织、温州市先进基层党组织。
育才控股集团作为教育装备制造龙头企业,经营业务稳步发展,近年来欧洲和东南亚订单大幅提升,每天有2000套新产品发货送往全球各地。公司拥有发明专利300余项,年均研发投入超1000万元,"午休椅"产品从第一代迭代至第九代,年销量突破6万套。智能化生产线满负荷运转,全年产值有望实现两位数增长。
支部以建设"双强六好"为目标,将党建工作与企业转型、人才建设、技术创新深度融合,创建了党建文化展示中心、多媒体党员活动中心、红色文化广场、少数民族之家、职工文化俱乐部等阵地,组建了育才青年先锋队、先锋帮扶队、少数民族志愿队三支正能量队伍。
企业常务副总经理、党支部书记李霜霜陪同调研。经过电商部门时,党员员工全慧敏主动起身打招呼。李霜霜介绍,全慧敏在公司亮出党员身份,今年"618"活动后发货量大,她二话不说加班投入原本不属于本职范围的包装发货工作,充分践行了党员先进性。
暑假"小候鸟"培训班是育才集团每年特色。党建展示厅里,一张孩子拿毛巾给妈妈擦汗的照片引人驻足。李霜霜介绍,党支部暑假把留守儿童接到企业,安排活动学习,更让孩子们到父母岗位体验辛劳,理解父母不易。
徐顺聪当即拍板,协会8月份为育才的"小候鸟"班送服务,包括少儿读物、安全知识培训、健康体检、清凉小礼包等,让标杆企业党建品牌更亮、员工获得感更足。
关于企业党建工作,徐顺聪建议,要摸清隐形党员数量,动员组织关系迁入;努力升格成党总支,按生产、销售、外派团队分设支部;把总部成熟党建模式推广到杭州、重庆的子公司,并在当地落地生根。同时他指出,育才产品实力强但"藏在深巷",要加强宣传、多参社会活动,提升知名度。育才党支部书记李霜霜表示将逐项做好落实。
二、聚发园区:现场办公,帮助弱支部迎头赶上
调研第二站来到永嘉县聚发智能教玩具产业园,该园区由13幢厂房组成,包括了标准厂房、员工宿舍等设施,为桥下镇教玩具生产提供了场地保障。与其他非公党组织不同,这里的园区综合党支部是由5家企业联合组成:育才集团温州天使体育设施有限公司、永嘉新启游乐设备有限公司、温州童喜达游乐玩具有限公司、永嘉县康尔纳鞋服有限公司、浙江百佳游乐设备股份有限公司,支部书记由童喜达公司章长达担任。
聚发园区综合党支部的设立,是我市非公党建的探索新路径和创新之举,在于打破中小型企业壁垒、整合党建资源,以"联建联办"的模式,破解小微企业单独建党难、党员管理散、组织生活弱等痛点,实现了党的组织覆盖,为众多产业园区党建工作提供了可复制、可推广的实践样本。
聚发园区综合党支部章长达介绍,支部每月有活动,定期开展"三会一课",支部在调研中挖掘出流动党员,联系他们来参加组织生活。至目前,预备党员转正1人,组织关系迁移过来1人,有3人递交了入党申请,章长达坦言党员发展缓慢,达不到预期要求。去车间宣传时,发现园区有的企业不重视党建、员工对入党积极性不高,他分析认为原因在于园区的员工流动性大、个别企业主党建意识不强。
徐顺聪带领调研人员走访生产车间、员工宿舍、职工食堂,园区基本配套完善,但是从高标准来看,还需增加员工文体设施、党员活动室等场地。
徐顺聪指出,聚发园区综合党支部要牵头建立党员活动室,融入文体项目,丰富员工业余生活,把群众凝聚到党组织周围;同时要推动党员在各个车间亮身份、作表率,发挥党员的模范作用,以实际行动和有效作为赢得企业主和员工认可。
针对聚发园区综合党支部组硬件缺乏、工作基础薄弱现状,徐顺聪现场办公,联系永嘉县桥下镇党委,请镇级党委部门出面指导协调,和协会一起帮助园区成立党员之家、开展活动、发展党员,进一步完善园区支部各项党建工作。
这一次走访,针对具体情况,两种指导方法:对育才集团,协会"锦上添花"送服务强化品牌引领;对聚发园区,协会"雪中送炭"现场办公夯实基层基础。这正是协会推动两新党建"全域提升、全面提质"的生动实践——鼓励强的快马加鞭,推动弱的迎头赶上,帮助非公经济组织的党务工作者在企业更好开展工作,做好示范引领,发挥实质作用。(温州市两新组织党务工作者协会秘书处)