森马股份召开2026年职工代表大会

　　近日，森马股份(集团)工会第九届第五次职工代表大会以“主会场+视频连线”方式，在上海、温州、杭州、嘉兴四地同步召开。149名职工代表齐聚云端线下，共商发展大计，共话职工权益。公司首席人力资源官陈小燕出席并作总结讲话，工会主席蔡德平、副主席程绍开等作工作报告。

　　大会审议通过了《2026年工资专项集体合同》《女职工权益保护专项集体协议》等多项重要文件，为企业稳健前行汇聚职工智慧与制度力量。

　　深耕实干，工会履职交出亮眼答卷

　　会上，蔡德平代表第九届委员会向大会作2025年度工会工作报告。报告从组织覆盖、民主管理、职工关爱、成长赋能四个维度，全面展现了一年来的扎实成效。

　　一是组织体系持续织密。跨区域协同机制日趋成熟，在册会员达2831人，29个工会小组遍布全域，多方联动格局让服务触角直达一线。

　　二是民主管理走深走实。全年216份员工提案全部办结并公开反馈。关怀行动精准暖心，节日慰问常态开展，2596名会员纳入医疗互助保障，健康防线更加牢固。

　　三是成长赋能成果丰硕。“森学堂”斩获温州市职工成长型项目一等奖，涌现出上海市劳动模范1名、区级技术能手15名，20个兴趣协会全年组织活动超600场，文化月与技能大赛交相辉映，“快乐工作、幸福生活”的理念深入人心

　　报告同时直面协会管理、宣传触达、对外交流等方面的提升空间，并明确2026年将聚焦协会考核优化、宣传矩阵搭建、差异化关怀落地、外部联动拓展，持续推动工会工作提质增效、更有温度。

　　公开透明，做实提案与经费保障

　　大会现场，工会副主席程绍开通报2025年度工会财务工作情况，明确工会经费专款专用、精准落地，每一笔经费都切实用于职工服务、权益保障，真正做到用在实处、暖在人心。

　　工会副主席陈艳就本次职代会提案征集情况作专项说明。本次大会共征集各类议案223份，其中有效提案219件，涵盖公司战略发展、数字化建设、人才培养、企业文化、工会福利、后勤保障六大核心领域，贴合企业发展实际、贴合职工迫切需求。工会现场承诺，将对所有提案分类梳理、逐项跟进、闭环落实，确保每一条建言都有回应、每一项诉求都有着落。

　　锚定初心，双向赋能共筑未来

　　首席人力资源官陈小燕代表公司管理团队发表讲话，对本次职代会的高质量提案给予充分肯定。她强调，人才是企业最核心、最宝贵的资产，企业的每一份成绩都离不开全体员工的拼搏实干，“没有满意的员工，就没有满意的市场”。

　　会上，公司面向全体职工郑重作出三项承诺。一是坚守民主管理制度，涉及职工切身利益的重大事项，严格履行民主程序，让职工心声成为企业决策的重要依据；二是优化激励分配机制，搭建效益与收益联动体系，让实干者得利、奉献者出彩，树立正向价值分配导向；三是深耕优质发展环境，为干事创业者搭建广阔舞台，持续净化组织风气，营造公平公正、争先创优的良好氛围。

　　她寄语全体职工代表，主动传递职代会精神、立足岗位担当作为，以全员同心之力，推动企业高质量发展行稳致远。

　　此次职工代表大会的召开，既是对年度工会工作的全面复盘与总结，更是凝聚全员共识、谋划未来发展的关键契机。

　　下一步，森马工会将持续发挥桥梁纽带作用，坚守服务职工、赋能发展的双重使命，凝心聚力、实干笃行，推动企业发展与职工成长双向赋能、共赢共生，助力企业迈向更高质量的发展新阶段！(森马集团)