宣达集团：红色基因融入企业发展血脉

　　坐落于永嘉瓯北的宣达实业集团有限公司，是国家专精特新“小巨人”企业、省级隐形冠军企业、省级科技小巨人企业、浙江省高新技术特色产业基地骨干企业，同时也是温州市两新组织党务工作者协会副会长单位。

　　自1990年以永嘉县宣达防腐设备厂为起点，如今成长国家级高新技术企业。从家庭作坊到行业标杆，从党支部到党委，宣达集团的发展始终与党建同频共振，创始人叶际宣这位有着40多年党龄的退伍军人，以对党的忠诚和热爱，将红色基因融入企业发展血脉。近年来，宣达集团党委创新实践的“党建需求库”工程，更让“党建强、发展强”的双强理念落地生根、开花结果，走出了一条非公企业党建与发展互促共赢的特色之路。

　　一、红色初心铸魂，

　　筑牢双强发展根基

　　宣达集团的红色基因，源自创始人叶际宣的军旅情怀与党员担当。作为一名退伍军人，叶际宣说，他年轻最朴素的愿景之一就是加入中国共产党，凭着良好的表现，他入伍第二年就光荣入党。退伍后创办企业，他始终坚守对党忠诚的初心，将“听党话、跟党走”作为企业发展的根本遵循。“二十多年来，我们是在党的改革开放政策下成长起来的，特别感谢党，更加感恩。”叶际宣的心声，道出了宣达集团与党同心同向的发展底色。

　　在叶际宣的主导下，宣达集团于1999年7月成立党支部，2014年5月经永嘉县委批准升格为党委，下设四个党支部，现有党员48名。在温州招收“红色CEO”的浪潮中，宣达集团将优秀人才孙亮引入企业任党委书记，并打造成全国知名的党委书记。现任党委书记王强接续发力，带领集团党委深耕党建工作，让党组织成为企业发展的坚强领导核心。

　　二、创新“双选”机制，

　　激发党员队伍活力

　　“党建工作要受到企业欢迎、获认可，必须出实招，发挥出实质作用。”宣达集团党委跳出传统党建模式，在“开放式党建”新理念指引下，推出“党建需求库”这一系统工程，通过“党员‘双选’”机制、“建单-点单-跟单-评单”工作流程，将企业经营中的重点、难点、热点问题转化为党建项目，让党建真正服务于企业发展和员工需求。

　　该集团党委书记王强介绍，宣达的党员采用“双选”机制，打破传统壁垒，实施“两破两增一变”，突破选举程序和投票方式局限，变党员单向编入党支部为双向选择。2014年6月，集团党委召开党员“双选”大会，差额选举产生四名党支部书记，党员自主选择编入支部，充分激活了党员队伍活力，实现“竞争不失序、选择不失调、突破不违章”。

　　三、创新党建载体，

　　激活双强发展动能

　　宣达集团“建单-点单-跟单-评单”流程则让党建工作更具针对性和实效性：通过“红色征集令”、问卷调研等方式，梳理出60余个“青春行动”创意党建项目建单入库；党支部和党员根据自身优势自主点单认领；通过党员“双修”积分管理、项目预告、积分兑换等常态跟单，保障项目落地；采取顾客回访式评单，让员工和参与者评判项目成效，及时整改优化。

　　“红二创”工作室以车间党支部党员为核心、以车间业务骨干为成员，依托“党建需求库”平台，有针对性地收集车间一线在管理、技术方面遇到的亟待解决的重难点问题,并将其制作成党建项目。通过线上点单、线下实施的方式,由认领项目的工作室成员担任轮值主任，召集骨干力量探讨解决方案并协调落实。工作室成立后，在不到半年时间里,研究出了一套基于互联网实现信息快速传输的生产流程控制法,成功解决了生产车间工作效率低问题,使产品交货率由原来的88%提高到93.8%。据统计，“红二创”工作室成立以来，累计认领“党员工艺攻关”“匠心红擂台”等党建项目8个，现已解决7个，为规范车间管理、提高工作效率提供了源源不断的“红色动力”。

　　人才是企业发展最重要的资源，据介绍，创推‘知行创客空间’是宣达集团整合校企人才资源的重要举措。“知行创客空间”内设“红色服务驿站”，各支部党员、积极分子分组分工，借助党建需求库、各高校党建网等发布企业在技术研发、党建、人才等方面的需求任务，悬赏攻关团队或解决方案，并做好后续对接和跟踪，助力项目落地。“知行创客空间”每年接纳数十名教授、高校研究生走进宣达，开展学习研讨、思想交流，实现合作创新，已建立起一个相互赋能、独具特色的校企人才“红色朋友圈”。根据合作情况，党委负责人还会出面对接，由集团出高资引进合作团队或个人，开通人才引进的“红色直通车”，为集团的科学发展提供强有力的人才保障。

　　四大“青春行动”作为“党建需求库”的重要载体，成为宣达党建的特色品牌，更被编入温州市两新组织党建示范创建案例选编《品牌的力量》。梦想青春行动通过“一对一谈心”“青春拜师会”等载体，搭建老中青接力梯队，26名新员工通过“党员带徒”成长，其中4人破格进入企业中层；舞动青春行动开展技能大比武、青年联谊会等活动，联合奥康、红蜻蜓举办的红色青年联谊会，被媒体誉为民企版“非诚勿扰”；建功青春行动成立“红色科技特攻组”，聚焦科技攻关，为企业发展注入创新活力；志愿青春行动开展“真情100”圆梦助学、“红色暖心”帮扶等活动，先后帮助近百名学生完成学业，为困难员工、受灾地区传递温暖。

　　四、党建赋能发展，

　　彰显“双强”实践成效

　　在党建引领下，宣达集团实现了党建与发展的双向赋能、双向提升。企业层面，建成业内第一家省级重点企业研究院，形成工业泵阀、化工设备等四大产业板块，先后获评国家专精特新“小巨人”企业、省级隐形冠军企业等多项荣誉，李强、毛光烈等领导先后莅临指导，成为永嘉县功勋企业。党建层面，党组织先后获得温州市先进基层党组织、5A级非公有制企业党组织等荣誉，党建工作覆盖从不足50%提升至100%，党员和员工满意度提升至90%以上。

　　如今的宣达集团，全年开展各类“青春行动”项目达73项次，培训教育员工513人次，员工年培训率提升至95%以上，工作效率提升5%以上，员工流失率从30%以上降至10%以下。党委书记王强介绍，宣达集团从2018年起谋划自动化智能车间改造，总投资4600万元，目前已完成60%，大步子迈向“智造”，这正是党建引领下企业创新发展的生动实践。从“红二创”工作室将产品交货率从88%提升至93.8%，到校企合作搭建人才培养平台，党建优势持续转化为企业发展优势。

　　业内人士分析认为，宣达集团的实践充分证明，非公企业党建不是“软任务”，而是推动企业高质量发展的“硬支撑”。企业更需要持续推动党建与生产经营、科技创新、人才培育、社会责任深度融合，让红色基因在企业发展中代代相传。（宣达集团）