温州市两新组织党务工作者协会举办“红领讲坛”暨“互看互学”活动

　　“深化红色领航、五强融合工程，重点在强政治、聚人才、提质量、优服务上下功夫”“在民营鞋企的沃土上，把小支部打造成了凝聚人心、驱动发展、服务社会的红色引擎”……1月21日，在温州市非公有制经济组织和社会组织党务工作者协会“红领讲坛”暨“互看互学”走进康奈集团的活动中，会员单位的党务工作者信心满满、激情澎湃，康奈集团党委书记蔡发荣、浙江雨薇露露鞋业有限公司第一书记张德忠、温州中源立德会计师事务所党支部书记夏显光、百盛联合集团有限公司党务工作者程丹、浙江山友天然食品有限公司党支部书记徐兵等五位党务工作者，亮出他们所在单位的党建经验，进行交流互动。

　　市两新组织党务工作者协会会长徐顺聪主持活动并做点评，参加活动的有协会顾问、秘书长、各工作部部长，以及全体会员单位。活动分三部分：全体会员参观康奈集团，互学互比经验交流，红领讲坛邀请温州市委党校党史党建教研部主任、副教授郑智成宣讲温州市委政策研究室委托课题《新时期有效推进新兴领域党建工作的策略研究》成果。

　　会长徐顺聪在总结时指出，通过实地参观、经验交流、专题宣讲，大家不仅看到了党建工作的“形”，更感受到了党建引领的“魂”；不仅收获了工作中的丰收与喜悦，同时也明确了我们未来的工作目标、任务和工作路径。今天交流发言的五家单位，行业不同、规模不一、路径各异，但他们都有一个共同点：坚持党建引领，推动融合发展，实现了“党建强、发展强”的双赢目标。

　　会员单位党建工作，始终把党建作为企业发展的“红色引擎”，在组织建设、人才培养、企业文化等方面形成了系统化、制度化、品牌化的经验，真正做到“党建强、企业强、品牌强”。他们的经验，值得大家认真学、深入学、反复学。

　　同时，徐顺聪对会员单位的党建工作提出五点要求：要进一步强化政治引领，把党的创新理论转化为推动企业发展的强大动力；进一步夯实基层基础，推动党组织全面进步、全面过硬；要进一步突出融合发展，把党建优势转化为发展胜势；进一步发挥示范作用，打造更多可复制、可推广、可借鉴的党建样板；进一步谋划新思路，以成果显现为重点，贯彻全会精神，制定新年度计划。他希望各会员单位通过此次活动，以过往经验为基础，强化政治引领，持续推动两新组织党建工作高质量发展。

　　经验交流发言精选摘录：

　　康奈集团党委书记

　　蔡发荣：

　　康奈集团通过将党建与企业发展深度融合，构建了以“党建引领”为核心变量，以“组织创新、人才赋能、文化浸润、机制保障”为关键乘数的动态模型，最终输出“发挥实质作用”这一结果。这一方程式既体现了党建与企业发展的逻辑关系，也揭示了非公企业党建发挥实质作用的实践路径。

　　党建引领的定位是：作为企业发展的“导航仪”，确保方向正确、文化健康、队伍稳定。党建做到三个围绕三个满意：围绕贯彻党的方针政策抓党建，让上级党组织满意；围绕推动企业中心工作抓党建，让企业董事会满意；围绕职工美好生活需求抓党建，让企业的职工满意。

　　浙江雨薇露露鞋业有限

　　公司第一书记张德忠：

　　我们支部从最初3名党员的“微支部”，到如今16名党员的“强堡垒”，始终坚守“不贪大求全，但求务实见效”的初心，以“因地制宜做党建、见缝插针搞活动”为路径，以“围绕发展抓党建、抓好党建促发展”为核心，在民营鞋企的沃土上，把“小支部”打造成了凝聚人心、驱动发展、服务社会的“红色引擎”。

　　非公有制企业党建，“小”不是短板，“实”才是关键；“美”不在于形式，而在于成效。“小而美”的党建，就是要因地制宜、贴合实际，不搞花架子；就是要见缝插针、融入日常，不搞“两张皮”；就是要围绕发展、服务大局，让党建与企业同成长、与职工共进步、与社会共和谐。

　　温州中源立德会计师事

　　务所党支部书记夏显光：

　　牢牢把握“党建强、发展强”的核心理念，以“红色领航、五强融合”工程为抓手，持续推动党建工作与业务发展、人才建设、社会责任深度融合，切实发挥党组织政治引领、组织凝聚和战斗堡垒作用，努力打造全市注册会计师行业党建示范样板。

　　唯有坚持党的领导，才能确保发展方向不偏；唯有坚持党建引领，才能实现事业行稳致远；唯有坚持融合创新，才能激发发展内生动力；唯有坚持人才为本，才能构筑可持续竞争优势；唯有坚持诚信执业，才能赢得市场尊重与客户信赖。

　　百盛联合集团有限公司

　　党务工作者程丹：

　　百盛创新培育“红石”党建品牌，以“红”塑魂、以“石”筑基，将党建与企业发展深度融合，走出了一条具有非公企业特色的党建引领高质量发展之路。

　　我们坚持“建组织与开工同步、抓党建与项目同频”，以杭温高铁项目为例，针对杭温高铁参建单位多、建设周期长的特点，创新组建覆盖业主、建设指挥部、沿线地方铁办及17家施工监理单位的“四位一体”党建共同体，形成“思想共建、活动共办、难题共解、荣誉共享”的联建格局。

　　建立党建联创联席会议制度，推行“问题清单+责任单位+解决时限”闭环管理，累计解决管线迁移、征地拆迁等难题1593项，创造“1年完成主线用地报批”的省内最快速度。通过“党建+创优”联动，建成全球首座大跨度钢混刚构连续梁高铁桥，首创铁路大跨梁桥弹性约束新体系，达到全国一流水平，以党建联建实效释放强劲协同效能。

　　浙江山友天然食品有限

　　公司党支部书记徐兵：

　　“山友”寓意“以山为根，以农为友”，我们成立于2000年，是泰顺这好山好水养育出的一家农业企业。农业打交道最多的就是农民，2003年，时任浙江省委书记习近平同志莅泰调研指导，对山友通过专业合作社联系农户发展“订单农业”的做法给予肯定和赞扬。20多年来，山友坚决贯彻指示精神，打造联户工坊、联村工坊、联企工坊，继续带动众多农户发展效益农业、订单农业，促进农业增效、农民增收。

　　今后，山友将继续坚定高举党的旗帜，听党话、跟党走，持续发展“订单农业”，打响山友品牌，让山友走出大山，走稳共富之路，为乡村振兴作出更大贡献。

　　红领讲坛：宣讲新兴领域党建工作的策略研究

　　温州市委党校党史党建教研部主任、副教授郑智成围绕温州非公党建及新就业群体党建展开，分析新就业群体面临的经济社会与党建问题，并从组织覆盖、活动开展、基层党组织建设等方面提出党建工作建议。

　　他提到，温州成为万亿城市，背后是大量非公经济和社会组织推动，改革开放初党建以体制内为主，90年代非公党建兴起，党的二十大提出三新党建，当下，中央对新就业群体党建有诸多布局。我们得重视新就业群体问题，在经济社会层面，外卖员等面临数据剥削、保障不足等问题，如配送时间压缩、恶劣天气配送收入低、劳动保障缺失等。在党建层面存在组织覆盖难，工作对象分散、流动性强；开展工作难，关键结构虚化、就业方式灵活，思想工作不易做，党建与经济活动时间冲突等问题。

　　因此，郑智成认为党建工作要组织覆盖，沿平台业务线，在新就业群体集中区域构建组织架构，解决党员登记排查难题。开展党建活动，采用党建共建、资源共享方式开展活动，区分党务、党建概念，从大视野看待工作。基层党组织要把握组织间、内部、外部三种生态，突出党组织政治功能，提升组织力，维护员工利益。

　　(温州市两新组织党务工作者协会秘书处)