泰昌集团工会获评第二批提升职工生活品质省级示范性单位

　　近日，浙江省总工会公布第二批“提升职工生活品质省级示范单位”名单，泰昌集团成功入选。作为温州市职工成长试点单位，泰昌集团始终践行“以人为本”理念，将工会工作融入企业发展全局，通过构建“三大体系”，形成组织有力、企业发展、职工幸福的良性循环。

　　强化思想引领，筑牢发展根基。作为龙湾区首批成立党委的民营企业，集团党委下设7个党支部，拥有党员102名，在关键项目和一线岗位设立了党员责任区与示范岗，充分发挥先锋模范作用；依托“红创学院”等平台，常态化开展“守好红色根脉·班前十分钟”等特色思想政治教育活动，相关实践案例入选市级优秀项目。同时，集团大力弘扬劳模精神与工匠精神，每年评选“心工匠”“岗位模范”，成功培养出4名温州市劳动模范，在企业内部营造了尊重劳动、崇尚技能、追求卓越的浓厚氛围。

　　构建赋能体系，畅通成长通道。集团工会牵头构建“育、用、评、励”全周期蓝领成才体系，“泰行学堂”下设七类培训计划，年均开展各类培训超过2000场次，覆盖职工达1.5万余人次；打造的温州市焊接高技能人才公共实训基地，已累计培养超过900名专业技能人才；通过深化“名师带高徒”机制，并常态化举办劳动技能竞赛与岗位练兵活动，有效促进技艺传承与整体技能提升；鼓励职工创新创造，“五小”创新活动已累计表彰命名140项优秀成果。此外，集团健全内部晋升与薪酬激励机制，中层及以上管理岗位全面推行内部竞聘，并设立专项职称技能津贴，近两年实现了职工工资整体稳步增长。

　　深化关爱服务，提升生活品质。集团工会以“泰爱+”服务体系为抓手，连续12年发放专项助学基金，助力百余名职工子女实现大学梦；持续举办“心柠檬”夏令营，切实解决职工家庭暑期托管难题；建立困难职工精准帮扶机制，累计投入帮扶资金150余万元。高标准建设职工“心家园”，配套文体活动设施并组建各类兴趣协会，年均开展文体活动十余场；定期组织健康体检、心理健康服务等，职工满意度持续保持在95%以上。

　　此次获评提升职工生活品质省级示范性单位，是对泰昌集团工会工作的充分肯定。这也是集团继获评“全国五一劳动奖状”“全国和谐劳动关系创建示范企业”“全国厂务公开民主管理先进单位”之后，取得的又一项重要荣誉。泰昌集团将持续深化红色引领、蓝领成才、“泰爱+”服务三大体系建设，不断优化服务职工长效机制，总结推广有效经验，奋力书写企业发展与职工幸福共赢的新篇章。

　　（泰昌集团）