中广核俊尔公司俊才工程新人B计划赋能青年人才职场转型

　　7月，中广核俊尔新材料有限公司圆满完成2025届应届毕业生“俊才工程”新人B计划第一阶段入职培训。10名应届毕业生通过为期一个月的系统培养，完成从校园到职场的平稳过渡，实现职场转型。

　　“俊才工程”新人B计划第一阶段培训主要采用“理论+实践”双轮驱动培养模式。在理论层面，公司系统开设了涵盖企业文化、廉洁从业、保密制度等基础课程，以及核心产品介绍、标准化制定、专利撰写、商务礼仪等十余项专业课程；在实践层面，通过量身定制的跨部门轮岗计划，让新人们在研发、生产、市场等核心业务一线获得真知灼见。这种“知行合一”的培养方式，使新人们快速建立起职场认知框架。

　　“俊才工程”新人B计划是公司专为应届毕业生打造的全周期培养体系，构建了“入职期-试用期-提升期”三个阶段的培养路径。2025年，该培养体系实现了全面升级，相较于往年，呈现出三大特点：机制完成标准化升级、课程设置实现体系化重构、培养路径形成清晰的“入职适应-岗位胜任-专业精进”进阶逻辑。这套经过迭代的三阶段培养体系，正在为新员工提供更系统、更专业的成长护航。

　　随着第一阶段培训圆满收官，10位职场新人即将开启B计划的第二个阶段试用期师徒制培养阶段。届时，由各部门精心选拔的业务精英将化身“成长引路人”，通过“一对一”的言传身教，帮助新人快速掌握岗位核心技能。而随后的第三阶段将聚焦专业深耕与职业素养提升，通过专业能力跃升计划，助力新人完成从“合格”到“优秀”的跨越。

　　中广核俊尔公司始终坚信“人才是最大的发展动能”，“俊才工程”新人B计划作为青年人才培养的重要载体，不仅为新人铺设了快速成长的通道，更通过持续优化的人才培养机制，为企业的长远发展注入了源源不断的新鲜血液。（中广核俊尔新材料有限公司）