12月17日,温州市两新组织党务工作者协会会长徐顺聪带领协会顾问、各工作组织负责人等一行赴百盛联合集团有限公司走访调研,在集团董事长、党支部书记盛星乐的陪同下,详细了解了企业生产经营情况和党建工作开展情况,深切感受到了百盛集团作为民资入股高铁建设的先行者,为温州交通事业的发展所做出的重大贡献。
走在百盛集团环形的文化长廊里,乳白色的墙面上融入了多样的高铁元素图案,墙上挂满了励志语录和公司重大活动的照片,它们互相交织,构成了一幅幅生动的画面,瞬间将大家带入了百盛集团的发展历程中。盛星乐边走边向徐顺聪一行介绍,墙上的每一句语录都经过公司精挑细选,构成了公司的精神指南,激励着每一位员工追求卓越、勇于创新。每一张照片都记录着百盛的变化和发展,让员工在走过这条过道时,能感受到公司的历史和成就,从而激发出更强烈的归属感和荣誉感。
座谈会上,徐顺聪一行首先观看了百盛联合集团宣传片,了解了集团的概况与发展愿景。百盛联合集团是一家从传统建筑业转型民资城投的温州民营企业,开创了民营企业参与中国高铁投资、建设的先河,成为了国家“双示范”项目杭温高铁的社会资本方和总承包单位。近年来,百盛将“运营”理念贯穿于发展之中,开拓创新,延伸基建传统施工核心业务产业链,用实际行动践行着“让基础设施更具价值”的使命。在加速发展的同时,百盛全面深化了战略、人才、文化改革。在战略方面,集团在杭温高铁建设中践行绿色发展理念,确保生态环境与经济社会发展和谐共生,让诗和远方近在眼前;在人才方面,集团不仅成立了博士后工作站,还与温州理工学院共建“百盛联合学院”,为公司的行稳致远注入源源不断的新活力;在文化方面,集团积极开展各类社会公益活动,并设立道德讲堂,树典型、学先进,塑造了“坚毅、敬畏、精进”的企业精神,打造了文明健康、积极向上的企业文化。近年来,集团党支部始终坚持党建引领,着力于夯实基础建设、凝聚发展合力、推进重点工作,按照“标准引领、质量提升、品牌带动”的党建工作思路,形成了“红色动能”“红色根基”“红色使命”党建工作特色做法,推动党建工作与生产经营深度融合,切实把党的工作优势转化为公司的竞争优势、创新优势、发展优势,不断提高经济效益、增强竞争实力。
徐顺聪对百盛联合集团取得的成绩给予充分肯定,并对集团下一步党建工作提出了新的要求:一是加强组织建设,壮大党员队伍。要坚持把发展党员放在首位,通过招才纳新、摸排公司流动党员和隐形党员等措施,建立优秀人才信息库,实行台账管理,做大党员发展“蓄水池”,以提升党组织的凝聚力和向心力,充分发挥党组织的战斗堡垒作用,争取早日实现公司党支部升格为党总支的目标。二是加强文化建设,凝聚发展力量。要坚持“文化兴企”战略思路,突出党建引领作用,持续开展典型事例选树、职工风采展示等宣传活动,紧扣企业中心工作,聚焦铸魂、引领、改革、创新等主题,将企业文化与党建文化有机融合,通过打造红色引擎,让企业文化“软实力”成为创新发展“硬实力”。三是发挥实质作用,助推企业发展。要紧抓基建发展的宝贵机遇,积极探索党组织发挥实质作用的新路径,明确自身作为“基础设施价值创造者”和“特许经营模式引领者”的发展定位。同时,要坚持深化民企改革,不断激发发展动能;注重党业融合发展,将生产经营中的难点作为党建工作的切入点,引导广大党员在企业创新改革发展中发挥积极作用,为企业增添新动能,持续提升经营质效,为国家基础设施板块建设贡献更大的力量。
(温州市两新组织党务工作者协会秘书处)