吴炳池：“红色动力”助推民营企业高质量发展 ——以正泰集团为例

   正泰集团始创于1984年，是全球知名的智慧能源系统解决方案提供商。创立40年来，正泰集团始终聚精会神干实业、一门心思创品牌，深入践行“产业化、科技化、国际化、数字化、平台化”战略举措，形成了“绿色能源、智能电气、智慧低碳”三大板块和“正泰国际、科创孵化”两大平台，着力打造“211X”经营管理能力，即智能电气、新能源两大产业集群化能力、区域本土化能力、中后台集成化能力、科创培育生态化能力。正泰集团业务遍及140多个国家和地区，全球员工5万余名，2023年集团营业收入1550亿元，连续二十余年上榜中国企业500强。旗下的正泰电器为中国首家以低压电器为主营业务的A股上市公司。集团于1993年成立党支部，1998年升格为温州首家非公企业党委，现辖96个党支部、3302名党员。集团党委立足实质作用发挥，创新实施思想引领、企业文化、助推发展、年度民生等“四大工程”，践行“党建强、发展强”，探索“五结合”班组、“支部建在车间，党员在您身边”“产业链党建”等做法，成功输出一批党建特色做法。正泰集团党委始终坚持将党建工作和企业创新发展有效融合，高质量党建引领打造了强大的企业领导力，推动了企业的高质量发展。

   一、坚持筑牢初心，为高质量发展提供思想引领力

   2003年7月23日，正泰集团举行“实施国际化战略打造先进电器制造的企业”系列项目启动仪式，时任浙江省委书记的习近平同志给正泰集团发来贺信，“希望正泰再接再厉、乘势而上，抓住机遇、积极探索，为推动浙江全省先进制造业基地建设作出积极的贡献”。习近平总书记一直关心支持民营经济发展，曾先后五次莅临正泰集团考察。正泰集团董事长南存辉认为，习近平总书记当时给正泰集团的贺信，不仅是对正泰集团的鼓励，也是对浙江民营企业的肯定，同时也是对广大民营企业高质量发展的期许。多年来，正泰集团坚持“实业发展、创新驱动”，积极践行绿色发展理念，在电力新能源领域深耕做强。通过大力发展沙光互补、山地改造、海上光伏、农林光互补等“光伏+”新模式，正泰在全球累计投资建设光伏电站超40GW，在全国建成超130万户屋顶光伏电站。这些新项目、新模式推动了光伏行业整体降本、降耗，给建设低碳、零碳的发展方式提供了可复制的探索示范。牢记嘱托，学深悟透。正泰集团党委把学习贯彻习近平总书记发给正泰集团的一封贺信以及五次莅临正泰集团考察时的重要指示精神，与深入学习贯彻党的二十大精神、扎实开展主题教育结合起来，高标准打造“循迹溯源学思想促践行”场景足迹学习点，在全体员工中掀起学习热潮，深刻领悟蕴含其中的科学发展理念、深邃经济思想、正确办企规律，引导集团上下牢固树立“发展实业，守正创新，振兴民营经济，实现产业报国”的决心和信心。集团党委组织党员、员工参观中共浙江省一大会址、永嘉红十三军军部旧址纪念馆、洞头女子民兵连等红色教育基地，教育引导广大党员铭记党的奋斗历程、缅怀革命先烈，传承红色基因、弘扬光荣传统。通过实地参观、鲜活讲解、互动体验等开展现场教学，“走出去、学回来”，将红色教育融入思政教育全过程。凝聚共识，坚定信心。正泰集团党委深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，扎实开展主题教育，通过理论中心组集体学习等形式，学习习近平总书记系列重要讲话精神，实施“思想凝聚工程”，设立“正泰青年政治学院”，开展“学党史，看榜样”活动，全面凝聚“旗帜鲜明跟党走，凝心聚力谋发展，守正变革强创新”的思想共识。同时，实行“双向进入，交叉任职”，党委书记兼任监事会主席参与重大决策，70%以上的党支部书记兼任部门负责人。2018年，正泰集团率温州之先将党建工作写入公司章程，让“第一议题”制度成为党企联席学习中央精神的重要平台，创新出台“思想政治工作十条”，开展“党委主题教育+支部主题党日+书记主题党课+党员主题宣讲”的“四主题”活动，集团上下凝聚起自觉践行“打造先进制造业基地，创世界名牌，圆工业强国梦”的强大力量。全域覆盖，全员教育。正泰集团党委每年“七一”都召开党员大会，温州、杭州、上海、咸阳等全国各地党组织视频连线，邀请温州市、乐清市领导为正泰集团全体党员和高层管理人员上专题党课。集团党委还举办基层党组织书记集中培训，邀请党校专家，开展专题集中讲课，进行系统性学习;组建一支由党员讲师、青年宣讲员、巾帼讲师等200多人组成的宣讲队伍，深入员工一线、生产一线组织专题党课，利用班前工间等时间，开展“工前党史教育3分钟”、微党课等活动，破解工学矛盾，宣讲党的路线、方针、政策，大力普及党史国史、党纪党规、科技知识。根据部分出差在外党员、无法参加集中学习的实际，集团利用内网、“红动正泰”微信公众号等平台，采取“线上+线下”双线联动，让在外党员学习不缺席、不掉队。

   二、坚持以人为本，为高质量发展提供发展竞争力

   人才是事业的根本。综合国力的竞争说到底是人才的竞争，企业的竞争说到底同样也是人才的竞争。民营经济要实现高质量发展，前提是要有高素质的人才队伍。改革开放40余年来，由于我国的民营企业是从无到有、从小到大、从弱到强，一步步发展壮大起来的，人才队伍建设一直是民营企业的短板和弱项。如何来补齐这个短板和弱项，需要充分发挥民营企业党组织的作用，坚持党管人才，把人才队伍建设上升到政治和战略的高度。正泰集团党委正是坚持了这一方向和原则，坚持党管人才，深入实施“党员人才工程”，着力构建了“待遇引才、事业聚才、环境留才、感情暖才”的人才培养体系。聚才引智强根本。正泰集团党委始终坚持党管人才，深入实施“党员人才工程”，创新全球招才引智和全周期人才培养机制，构建“待遇引才、事业聚才、环境留才、感情暖才”体系，推行“五纵五横”培养模式，不断积蓄企业创新势能。截至目前，集团拥有国家级和省级“引才计划”人才22名，高级工程师600余人，硕博士1200余人，引育海外中高端人才1500余人，培育出党的二十大代表赵红霞、“全国五一劳动奖章”获得者司莺歌、“浙江工匠”谷文举等13名省级以上劳模和工匠。集团在行业专家的指导下，推动建立“五纵五横”培养机制，成立管理、营销、技术、质量、工业工程“五大学院”和雏鹰、蓝鹰、飞鹰、雄鹰、精鹰“五大训练营”。同时，注重从源头抓起开展员工全周期、全领域培养，建立员工岗位任职资格等级评价体系，形成了“培训、考评、提升”的人才发展循环机制。目前已累计开展评定6000余人，为企业培育和发展新质生产力建立了一支高水平的专业管理技术人才和技能队伍。攻坚克难当先锋。正泰集团党委紧扣正泰“一云两网”战略和数字正泰经纬工程建设，通过“党员先锋岗”“党员责任区”“项目党小组”等方式，引导党员带领广大员工投身技术攻关和效能提升，让“党建工作就是生产力”变得看得见、摸得着。积极探索“产业大脑+未来工厂”发展模式，依托正泰工业互联网平台、智能制造软件系统、智能装备制造能力，实现从“人机组合”到“数字车间”再到全省首批“未来工厂”的创新蝶变。在正泰“未来工厂”，通过导入企业自主研发的生产管理系统和能效管理系统，实现生产效率提升300%以上，运营成本降低30%以上。截至目前，正泰集团累计授权专利9000余项，参加48个国际及国家标准化技术委员会，累计主导及参与550余项国际、国家、行业及团体标准制修订。关心关爱促和谐。正泰集团党委始终把解决员工问题放在第一位，在危难时刻、困难时期把浓浓情谊带给员工。通过“五必谈、五必访”，即岗位变动时必谈，受到批评或奖励时必谈，遇到困难时必谈，与人发生矛盾时必谈，提干或入党时必谈;家庭有纠纷时必访，生病住院时必访，生活有困难时必访，家有丧事必访，女员工生育必访，形成有问题定期反馈、定期报告、定期交流的良好机制，畅通信息反馈渠道，掌握员工思想动态。按照“员工最需要、企业可解决、出资人能接受”的原则，牵头开展关怀活动，解决“十大民生”问题，确保员工能够安心工作，努力为员工办实事、做好事、解难事。2023年开展春送关爱、夏送清凉、金秋助学、冬送温暖等民生实事，为员工解决了子女就学、健康体检、生活设施建设等200多个事项，不断提高员工的幸福感、获得感、安全感。特别是2023年7月正泰集团暑期“托管”的做法被中央电视台点赞：“这是双赢的格局，这样的企业和单位多多益善。”

   三、坚持夯基拓面，为高质量发展提供组织战斗力

   中国共产党具有无比坚强领导力。1954年，毛泽东同志在第一届全国人民代表大会第一次会议上庄严地宣布：“领导我们事业的核心力量是中国共产党。”[1] 2021年2月25日，习近平总书记在全国脱贫攻坚总结表彰大会上的讲话中指出：“事实充分证明，中国共产党具有无比坚强的领导力、组织力、执行力，是团结带领人民攻坚克难、开拓前进最可靠的领导力量。”[2] 民营企业如何锻造强大的领导力，最行之有效的办法就是建强民营企业的党组织，充分发挥党组织的引领作用。创新建强党小组。正泰集团党委紧紧抓住班组这一企业最基层、生产最核心的组织单元，全面组建班组党小组，整合工、青、妇和生产班组管理力量，创设“五结合”班组，明确党小组发挥战斗堡垒作用，做员工的“领头羊”;生产班组重在负责生产运营，做生产线的“桥头堡”;工会小组重在维护合法权益，做员工的“服务台”;团小组重在岗位练兵、培养成才，做员工的“加油站”;妇女小组重在畅通交流渠道、疏导员工心理，做员工的“知心人”，鼓励引导党员骨干兼任工、青、妇小组组长，构建起党小组引领的班组管理新格局。目前，组建303个“五结合”班组，实现生产班组全覆盖。制定《“五结合”班组管理实施办法(试行)》，明确班组职责、运行机制、考评细则等，推进班组比学赛干、创先争优，营造“思想有人管、学习有人抓、活动有人办、困难有人帮、权益有人护”的良好氛围。创新建强党支部。正泰集团党委开展“支部建在车间、党员在您身边”活动，建设“开放式”车间党员活动场所，使党建阵地根植车间一线，真正做到“党组织就在眼前，党员就在身边”。推行“一卡二评三谈四公示”制度，“一卡”即党员责任和一句话承诺卡;“二评”即由员工、党员对持卡党员承诺、践诺情况按月度进行态度评、效果评;“三谈”即对工作绩效不理想的党员或员工由党小组组长与之谈话，对党小组争创成效不佳的由党支部书记与党小组长谈话，对年度评比中党支部争创成效不明显的由党委派人与支部书记谈话;“四公示”即党员一句话承诺公示、党员月度评分公示、党小组季度得分公示、党支部年度得分公示，大力营造“学有榜样、追有标杆”的创争氛围。创新建强产业链党组织。正泰集团党委率行业之先，探索“龙头企业党组织+产业链党组织”的党建新模式，依托产业链上下游企业，开展产业链党建工作，搭建“党建+产品”双重维系的新式产业链，有效覆盖403家上下游企业。充分发挥党建联建服务保障和协同联动优势，向上游供方协作企业和下游销售企业输出党建“正泰经验”，指导帮助产业链上企业组建党组织和规范党建工作，大力推进非公企业党建有效覆盖，进一步提升产业链整体竞争力。作为龙头企业，正泰集团将企业发展与产业链发展紧密结合，扩大党建“朋友圈”，向上下游企业选派党建指导员，联合开展政策共研、资源共济、安全共抓等“六共服务”，助力上下游企业健康发展、助推电气产业转型升级。

   四、坚持正风肃纪，为高质量发展提供纪律保障力

   党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央坚持党要管党、全面从严治党，先后开展了党的群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育、“两学一做”学习教育、“不忘初心、牢记使命”主题教育、党史学习教育、学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育、党纪学习教育等七次集中性学习教育，坚持正风肃纪，坚决反“四风”，坚持“打虎”“拍蝇”“猎狐”，一体推进“三不腐”，营造了一个风清气正、海晏河清的大好局面。这场深刻的自我革命，也是民营企业所面临的崭新课题，这就是民营企业是否要坚持党要管党、全面从严治党，是否要深入开展反腐败斗争，回答当然是肯定的。顶层设计提升清廉建设高度。正泰集团党委根据浙江省委《关于推进清廉浙江建设的决定》的要求，制定了集团廉政建设战略规划，提出了“清廉正泰”战略目标。集团党委、监事会每年开展一次党风廉政理论学习、举办一次党风廉政专题讲座、开展一次反腐倡廉制度宣贯、全面排查一次廉政风险，以“四个一”的实际行动扎实推进清廉企业建设，努力打造“清廉正泰”。在党纪学习教育中，组织广大党员认真学习《中国共产党纪律处分条例》，做到学纪、知纪、明纪、守纪，搞清楚党的纪律规矩是什么，弄明白能干什么、不能干什么，把遵规守纪刻印在心，内化为日用而不觉的言行准则，进一步强化纪律意识，加强自我约束，提高免疫能力，增强政治定力、纪律定力、道德定力、抵腐定力，在公司内部营造“人人思廉、人人倡廉、人人行廉”的良好氛围。狠抓教育增强清廉建设精度。正泰集团党委、监事会针对新晋职人员、采购员、检验员、保管员等关键岗位人员发放廉政建设相关书籍资料，要求公司所有主管及以上人员都必须签署廉洁从业承诺书，定期采取轮岗、轮训和重点培训的方式，组织全员廉洁教育培训学习，增强全体员工廉洁意识。如2018年5月，召开了廉洁警示教育大会暨反腐败制度发布大会，召开多地视频会议，有1600多人参加学习教育;2019年5月，在杭州召开正泰新能源廉洁警示教育大会;2020年8月，邀请乐清市国学研究会会长作“国学经典与廉政建设”的讲座;2021年以来多次在上海、杭州、温州等产业公司开展廉洁教育培训会议，覆盖中高层管理人员8700多人次。健全制度挖掘清廉建设深度。正泰集团党委、监事会始终坚持以“制度管人、流程管事”为抓手，做到事前抓好决策监督，事中抓好过程监督，事后抓好案件监督。2019年11月，聘请法国专业咨询机构对管理骨干进行合规管理辅导培训，建立健全合规管理体系。先后制定了《正泰集团反腐败条例》《正泰集团利益冲突和回避规定》等7项反腐败工作制度，确保“有规可依，依规办事，违规必究”。除此之外，正泰集团还努力向政府机关学习，在采购活动中推行阳光采购制度;在人员晋升方面推行公示制度;对采购、人事、财务等信息资源实行集中管理、共享互通;在重要岗位推行利益冲突回避制度，全面清理整顿潜在的利益冲突岗位和人员等，努力打造公开透明、廉洁高效的工作环境。

   五、坚持以文化人，为高质量发展提供文化凝聚力

   文化的作用是“以文化人”。民营企业要想实现高质量发展、长远发展，务必要打造适合企业自身的先进文化，为高质量发展提供文化凝聚力，以先进的企业文化引领企业高质量发展、长远发展。科学提炼价值观体系。正泰集团党委始终坚持党建引领企业文化建设，将正泰价值观和社会主义核心价值观结合起来。组织全体员工进行了大讨论，提炼出了正泰核心价值观体系，即正泰愿景：“致力成为全球领先的智慧能源解决方案提供商”;正泰使命：“让电力能源更安全、绿色、便捷、高效”;正泰核心价值观：“以客户为中心，创新、协作、正直、谦学、担当”;正泰经营理念：“为客户创造价值，为员工谋求发展，为社会承担责任”。各党支部组织员工定期开展学习大讨论，查找本单位在工作中存在的与价值观体系不相符合的行为和制度，把价值观体系与部门工作对接。在此基础上编写了《正泰企业文化手册》和《正泰员工守则》引导员工思想和行动。融入日常倡导真善美。正泰集团党委积极推动价值观回归员工，统一员工思想，通过加强价值观的宣贯、推动学雷锋活动常态化、评选“巾帼模范”“正泰新青年”等，把价值观体系融入生产生活。组织开展新年文艺晚会、员工关爱心理志愿服务、正泰工匠座谈会、党团知识竞赛、红色经典影片配音等大型活动数十场。各基层党群组织开展读书分享、技能比武、工间操比赛等中小型活动数百次，将思想文化工作做到“润物细无声”。公益慈善传递正能量。正泰集团不断增强先富带后富、促进共同富裕的责任感和使命感。成立正泰公益基金会，党委书记担任公益基金会理事长，持续开展正泰公益行动，出资2000万元设立温州世界青年科学家成长基金会;带头出资1000万元设立乐清市共同富裕基金;向柳市镇“千贤兴百村、柳市在行动”认捐1000万元等。目前，已累计捐资捐物5亿多元;实施产业帮扶，在四川、陕西等西部贫困地区，通过“光伏电站+贫困村+贫困户”产业帮扶模式，为我国脱贫攻坚作出贡献;开展村企共建，与企业周边3个村社开展党组织结对共建，通过党员共学、项目共建等“五共”方式，助力乡村振兴、迈向共同富裕，其中，乐清市北白象镇硐桥村集体经济收入超1000万元，白鹭屿村集体经济收入超500万元。正泰集团的实践经验充分证明：高质量党建是民营企业高质量发展的最强大的引领力和最强劲的发展动力。党建兴，企业兴;党建强，企业强。纵观改革开放40余年来，我国的民营经济之所以能够实现长足发展并取得如此巨大的成就，关键是靠中国共产党的坚强领导。可以说，民营经济每前进一步，都是靠党的思想引领、方针指引、政策支持。新时代，民营企业要在全面建成社会主义现代化强国的新征程上更好发挥自身的作用，就要坚持建立建强企业党组织，加强和创新企业党组织建设，把党建作为引领企业高质量发展的“红色动力”。