温州市两新组织党务工作者协会会长徐顺聪一行赴温州湾新区走访调研

   为推动学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育在两新组织扎实深入开展，11月14日上午，温州市两新组织党务工作者协会会长徐顺聪一行赴温州湾新区走访调研，先后走访了中广核俊尔新材料有限公司和泰昌集团有限公司，深入了解了企业发展和党建工作情况，并对党组织发挥实质作用、有力推动企业高质量发展进行了深入研讨。

   徐顺聪一行首先来到中广核俊尔新材料有限公司，在公司党总支书记、总经理张磊陪同下，参观了企业展厅，深入了解了企业的发展历程、核心技术优势、人才团队及生产规模等情况。在交流中，张磊介绍了公司党组织建设历程、主题教育工作开展情况和2023年党建工作思路。作为混合所有制企业党组织，中广核俊尔党总支积极适应新形势发展的需要，与企业改革发展合拍，通过开展一系列卓有成效的党建活动，在工作实践中不断锻炼和提高党组织的战斗力，促进企业发展、增强企业实力和市场竞争力。徐顺聪表示，中广核俊尔作为一家典型的混合所有制企业，党组织定位清晰、党建特色鲜明、工作务实而扎实，希望接下来公司以“提高站位、融入治理、人才建设、促进发展、防范风险”为主要目标提升党建工作质量，在党建和业务融合方面，为混合所有制企业提供“中广核俊尔”样板。

   随后，徐顺聪一行来到泰昌集团有限公司，在集团董事长兼总裁张鹏飞、党委书记柯拥军的陪同下，参观了带有泰昌特色文化的职工书屋、泰行学堂等活动阵地，深入了解了企业发展、党群建设、企业文化等情况。随着张鹏飞的介绍，大家仿佛开启了一场心灵文化之旅，泰昌集团把中国传统文化和西方管理文化融会贯通，提炼出的“初心”文化使命，营造出阔达恢宏、温文祥和、深沉内敛的文化氛围，这种由文化而内生的气韵、由文化而外化的能量使大家深受感染。近年来，泰昌集团积极落实习近平总书记考察浙江时提出的“以科技创新塑造发展新优势”的指示精神，积极弘扬中国传统文化，持续探索非公企业党建工作的新路径，以“泰昌红塔”党建品牌为支点，构建“1357”党建工作体系，以点带面有序推进党建工作与企业文化、生产经营三向融合，实现“运营就是修行”的企业园蝶变模式，鼓励每个员工成为利益共同体、事业共同体、命运共同体， 积极探索“共创、共赢、共享、共富” 四共模式，引领企业健康高质量发展，以中国式现代化推进共同富裕，实现“家族企业成长为企业家庭”的美好愿景。徐顺聪对泰昌践行中国式管理，打造三个共同体，积极探索四共模式的做法给予肯定，并希望泰昌继续推进职工红色引领体系、素质提升体系、“泰爱+”关爱体系等，让职工成长有通道、发展有空间、创新有平台。

   在座谈交流中，徐顺聪充分肯定了两家单位的党建工作成效，并对接下来的工作提出了新的要求：一要提高思想认识抓党建。在继续深入学习贯彻党的二十大精神和扎实开展主题教育活动的同时，还要坚持以习总书记关于两新党建的重要论述为指导，完善企业规章制度，做好组织、宣传、凝聚、服务工作，争创“双强”党组织。二要结合实际抓党建。坚持党建引领促发展，结合企业特色，充分发挥党组织战斗堡垒作用，发动党员力量，加强人才队伍建设，持续完善党建阵地建设，务实创新，凸显“党建+产业”新亮点，推动党建与发展同频共振，不断提升企业竞争力。三要统筹联动抓党建。坚持以党建带群建，丰富党群活动形式，提升党建工作影响力，把党建融入到企业文化中，增强企业的凝聚力和向心力，将党建工作“软实力”转化为推动企业发展的“硬支撑”，实现党建工作和企业发展“共赢”。

（温州市两新组织党务工作者协会秘书处）