蔡发荣：新时代非公企业思想政治工作探索与实践 ——以康奈集团为例

   习近平总书记在党的二十大报告中指出，用社会主义核心价值观铸魂育人，完善思想政治工作体系。

   当前，首个新时代“两个健康”先行区在浙江温州启动创建，作为成长在改革开放春风下的温州非公企业，我们要以勇于探索的使命担当，回答好时代命题和再创辉煌的探索实践。

   我们要充分认识到，中国特色社会主义进入了新时代，思想文化工作也进入了新时代。新时代，就更加要求我们要坚持社会主义核心价值观，巩固马克思主义在意识形态领域的指导地位，牢牢掌握意识形态工作领导权，不断增强意识形态领域主导权和话语权，必须以习近平新时代中国特色社会主义思想为引领，继续推进马克思主义中国化时代化大众化。新时代就要有新气象、更要有新作为，非公企业的思想文化工作也必须适应新形势、新任务，拿出新思路、新举措，展现新气象、新作为，不断巩固马克思主义在意识形态领域的指导地位，巩固全党全国各族人民团结奋斗的共同思想基础，为全面建设社会主义现代化国家、全面推进中华民族伟大复兴提供坚强的思想保证和强大的精神动力。

   近年来，康奈集团始终以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，紧紧围绕建设“活力和谐企业”、“发展强、党建强、宣传强”先进企业目标，围绕核心价值体系建设，围绕形势政策宣传教育，围绕温馨关爱情感疏导，着力在企业员工思想政治工作上发挥实质作用，积极探索非公企业思想文化工作路子。康奈集团党委是“全国先进基层党组织”，工会是“全国模范职工之家红旗单位”，集团是浙江省文明单位，康奈情感交流站是“一企一品”优秀品牌。

   康奈集团始创于1980年，经过42年的发展，现已成为中国皮革行业的龙头企业，确立了“用创新科技为人类提供极致舒适的体验”的企业使命和“实现全体员工物质和精神两方面的幸福，为人类和社会的进步与发展做出贡献”的愿景，荣获了中国驰名商标、中国名牌产品、中国真皮领先鞋王、全国质量奖、浙江省政府质量奖、温州市市长质量奖等500多项殊荣，是温州市领军型工业企业、区重点骨干企业、功勋企业和纳税光荣大户。公司现有员工3000多名，党员224名，近三年每年正月十五统计显示，公司员工返岗率达95%，关键岗位员工100%返岗，2022年全年销售额增长7%。在这可喜的数字背后，除了企业稳健发展的吸引力外，还有一个重要的原因就是，就是康奈思想文化工作团队发挥着积极的作用。我们准确把握党的十八大以来对加强思想政治工作的新要求，不断加强和改进员工思想文化工作，注重以人为本和员工情感交流，培育员工良好的素养和心态，不断丰富康奈员工的精神世界，促进员工健康成长和企业健康发展。

   以文化人 把握核心

   围绕核心价值体系建设开展思想文化工作

   我们认为，无论是思想政治工作还是企业文化建设，最核心的层次是价值观，我们在全公司开展大力践行社会主义核心价值、大力践行以“务实、守信、崇学、向善”为内涵的当代浙江人共同价值观，大力践行企业价值观活动，进一步增强员工对祖国的热爱，对企业的热爱。

   我们认真梳理、总结、发布了《康奈纲领》，明确了使命、愿景和核心价值观，公司坚持“创新、激情、诚信、担当、协作、分享”的企业价值观，不断引领广大员工的思想文化建设，在潜移默化中入心化血脉、入体长精神，最终形成全体员工同心同向、目标一致、行动一体的良好氛围。文化也好，思想政治工作也好，最终体现在员工的行为上，我们通过制度、流程的建设，形成了员工守则和文化手册。当然，以文化人，还要有让员工看得见、摸得着、亲身体验的东西。在市委宣传部和区委宣传部的大力指导下，开展了企业文化俱乐部的建设，这给员工带来了极大的文化生活体验。通过企业文化的落地，具有康奈特色的企业文化已成为广大员工的共识，形成了强大的向心力、凝聚力和战斗力。中共浙江省委宣传部简报曾刊登了《康奈集团“三个围绕”打造企业“精神新家园”》的文章，得到浙江省委宣传部领导的批示：“康奈集团企业文化俱乐部在礼仪活动、书房建设等方面的做法很有意义，抓住了企业文化俱乐部建设的定位性要求。”

   以德育人 树立典型

   围绕道德体系建设开展思想文化工作

   康奈积极实施“以德治企”的方略，认真开展“三观”教育、“三德”教育、“三意识”教育，不断提高康奈人的思想道德水平。我们始终把“康奈精神”宣贯到位，让全体员工内化于心，固化于制，外化于行，成为每位员工坚持的行为准则和道德规范，成为他们努力工作，追求美好生活的原动力。

   我们特别注重员工的“德育工程”建设。为让全体员工更深切地感受到道德的力量，我们十分注重发挥典型示范的作用，大力发掘和宣传身边的典型，开展以身边的典型影响和带动员工进步活动，在康奈党委开展“远学黄文秀，近学刘昌勇”的活动成功的基础上，评选出康奈各类先进人物，并进行展示。我们还在企业开展了“四个十大”身边的先进典型评选与表彰活动，通过挖掘不同领域、不同岗位的先进典型，对员工进行思想教育。身边的先进典型评选表彰活动包括：评选“十大党员先锋岗”、“十大优秀星级员工”、“十大爱岗敬业标兵”、“十大康奈感动人物”，挖掘员工中的先进典型，并在“星光廊”中集中展示，让员工“学有榜样，干有方向”，给全体康奈人树立了身边的榜样！

   以梦立人 抓住重点

   围绕形势政策宣传教育开展思想文化工作

   我们特别注重实时开展形势政策宣传教育活动，通过论坛、会议、OA、橱窗、微博和康奈党建微信公众号等途径，为企业高层和干部员工及时提供国际国内形势的发展变化信息，及时传达党和国家重大政策，准确解读党和国家的方针政策。党的二十大召开当天上午，我们就组织了董事会班子成员、全体党员和员工代表观看了开幕会，全程学习了总书记的报告，学习速度快，学习氛围浓，学习成效好。在围绕“中国梦”主题思想教育活动，我们首先在党内召开“中国梦”主题报告会，突出思想内涵，强调全体党员思想统一，步调统一，结合“企业梦”、“员工梦”的实际目标，激励全体党员干在实处，推动企业转型升级。以支部为单位开展“悦习会”主题活动，以理论学习促工作实践。此外，通过接地气的宣传教育形式如举行主题报告会，举办结合康奈转型升级的创新论坛，康奈“开讲啦”、各类演讲比赛和知识竞赛，观看时代楷模专题电教片，外出参观考察等活动，从而使员工树立起创新转型、与时俱进的思想观念，激发了广大党员和员工的学习和工作热情，为推动企业科学发展起到了积极的作用。

   我们文化礼堂门口有一副对联：一苑人和相树立、百年业竞共担当。将中国梦与个人梦有机结合。

   以情感人 创新载体

   围绕温馨关爱情感疏导开展思想文化工作

   我们始终认为，非公企业思想文化工作的落脚点还是在员工，通过宣传、动员、教育和引导工作的开展，提高思想文化工作的实效，为企业发展提供强大的思想文化保证。

   在创新载体上，董事会、集团党委带领党员和广大员工开展了大量有益的探索，如开展班前十五分钟、建设康奈文化俱乐部、道德讲堂和康奈讲坛等。打造党的二十大精神线上线下同步学习课堂。通过康奈80、90、00宣讲团开展康奈“开讲啦”，采取互动化、通俗化的方式开设“学习贯彻党的二十大精神”主题课堂；同时邀请专家学者等到企业深入阐释党的二十大精神。今年以来，共计组织了98场关于员工心理、素养、企业文化、先进人物事迹和各种礼仪活动，极大丰富了员工的内心世界，周边社区居民的评价是：康奈员工素质就是不一样！

   为进一步加强企业人文关怀和心理疏导，我们十分重视企业情感交流站的建设，被誉为我省非公党建示范品牌、全国职工思想政治工作创新案例的康奈集团“情感交流站”，今年已经15年了，解决了1550多例员工情感困惑、生活困难和矛盾纠纷，品牌效益更加显现，知名度、信任度更加提升，职工群众平时在生活中出现的思想情绪不仅随时得到化解，而潜藏员工心中的一些深层次的心理问题，也及时得到疏通。康奈集团“情感交流站”越办越好，有效推进了企业的活力和谐。

   我们时刻关注员工的思想动态，准确定位思想文化工作，服务于企业生产经营，服务于员工发展，以思想文化工作的软实力，为企业稳健发展和员工成长作出了积极的贡献。