森马集团有限公司党委：党建引领道德建设

　　一、实施背景

　　“崇德尚贤、和谐共赢”是森马集团企业文化的核心理念，也是党建工作围绕企业发展遵循的指导思想。长期以来，森马集团始终重视企业道德建设，把提高员工的思想道德素质放在企业文化建设和文明创建工作的首位，突出党建的先锋引领作用，将“活力和谐”和“文明创建”贯穿于企业整个发展过程中，为企业健康可持续发展打下了良好的思想基础。

　　二、品牌内涵

　　结合企业发展实际，以党建工作引领道德建设为主线，实施党工团一体化联动，建立内部讲师团，落实专门办公和活动场所，做到专人负责、专项经费保证。通过开设“道德讲堂”，并依靠现代网络创建空中党校、党建微博和“一分钟(微博)讲堂”等学习教育平台延伸道德讲堂，与“廉洁文化进企业”活动相互驱动，着重抓好“四德”建设：即职业道德、思想品德、社会公德和经营商德，在“修养德行、追求品质、提升品位”上下功夫，把“党建引领、以德立企”这一核心理念落在实处。

　　三、主要做法

　　1、把“党建引领、以德立企”纳入到员工职业道德教育中。一是创设“道德讲堂”。由集团党委牵头成立森马“道德讲堂”建设领导小组，制定“道德讲堂”建设实施方案和《森马员工思想道德行为准则》，通过企业讲师团立体地诠释道德内涵。二是丰富学习载体。根据森马集团员工分布在温州、上海等多地的特点，建立空中党校，实现一地授课，多处同步组织听课。开设“一分钟(微博)讲堂”，内容涉及“道德经”、“论语”、“弟子规”等国学精粹，员工每天上班前后可利用一分钟时间进行学习和领悟。借助红色短信平台，定期向每位党员发送红色短信，开展党的思想政治教育。三是注重廉政教育。把廉洁文化建设纳入企业道德建设总体规划，成立“廉洁文化进企业”活动领导小组，制定《员工商业活动行为准则》和《森马管理干部廉洁守则》，开辟廉洁文化专栏，定期举办“廉洁文化进企业”专题讲座，为企业营造了“正直、团结、敬业、学习”的发展氛围。

　　2、把“党建引领、以德立企”纳入到和谐企业创建中。一是以文育人。抓住企业文化建设的主脉络，积极开展丰富多彩的文化活动，如“森马文化月”、“周末影院”、中秋文艺汇演等，丰富企业员工的业余生活。二是创建“情感驿站”。围绕“快乐工作、幸福生活”目标，由党委牵头，联合工会、团委组织负责人等，为员工提供心理咨询、情感交流、解难服务、工作指导等，温暖企业员工。三是组建企业社团组织。围绕“党员引领社团、社团凝聚员工”目标，坚持方向由党组织把握、活动由党员引领、员工由社团凝聚，组建了篮球协会、足球协会、羽毛球协会、摄影协会、书画协会等多个企业社团，积极推进社团党组织孵化和组建，激发社团党员和员工的活力，提升了企业服务员工的水平。四是关爱员工成长。党委积极创建“森马成长学校”和“森马党校”，着力打造学习型组织和学习型员工，推进“蓝天计划”、“飞翔计划”、“成才计划”的职业生涯规划培训，形成了有效的人才发展机制。

　　3、把“党建引领、以德立企”纳入到企业的社会责任体系中。森马集团始终把“反哺社会、谋求和谐、创造繁荣”作为推动企业健康可持续发展的基本原则，森马党委结合企业发展实际，全面推进“红色引领”行动。集团斥资2000万元建立温州首家企业慈善分会——瓯海区慈善总会森马分会；还投资1000万元建立了瓯柑基地等等，通过主动反哺社会，更好地履行了森马的社会责任，也很好地体现了森马集团党委的先锋引领作用。

　　四、成效评价

　　森马集团党委以“党建引领、以德立企”为主线，按照“组织关怀人、思想引导人、精神鼓舞人、实践激励人、事业成就人”的工作准则，充分发挥党组织的优势和作用，以德感人，增强了员工良好的道德意识；以理教人，树立了员工正确的人生观；以文育人，激发了员工敬业奉献精神；做员工的“引路人”，做帮助员工排忧解难的“贴心人”。森马集团相继荣获浙江省文明单位、浙江省职工文化建设先进企业、全国模范职工之家、全国模范劳动关系和谐企业、全国学习型组织优秀单位等殊荣。

　　五、创新亮点
森马集团党委以党建引领道德建设为依托，注重党建的红色引领，突出企业的道德建设，确立了“崇德尚贤、和谐共赢”的森马价值体系，把“党建引领、以德立企”作为企业发展的动力源和驱动器。森马与中国人民大学哲学院、中国人民大学伦理学与道德建设研究中心联合开辟的“民营企业思想政治道德大讲堂”，是非公企业在党建引领道德建设上的一大创举。