宣达实业集团有限公司党委：党建需求库

　　一、实施背景

　　随着经济社会的快速发展，两新组织中各类新情况、新问题层出不穷，两新组织党组织以怎么样的方式开展服务，如何让企业主、职工等实实在在感受到党组织、党员的存在和温暖，成为两新组织党建一个亟待解决的课题。党的十八大明确指出，要以改革创新的精神全面推进党的建设新的伟大工程，着力加强基层党的建设，创新活动方式。近几年来，宣达实业有限公司集团党委突破“就党建抓党建”的传统工作模式，探索引入“需求、开放、竞争”等市场元素，结合企业、党员、职工的多元化需求建立了“党建需求库”，以党建促发展。

　　二、品牌内涵

　　引入“开放式”党建工作理念，通过梳理、汇总党组织、企业主、党员及职工的迫切需求，并结合企业实际，转化成党建项目，建立“党建需求库”，通过“建单—认单—点单—评单”工作流程，将其融入党员日常教育活动中，提高党员主体地位，发挥党员先锋模范作用，使党员成为服务职工群众、服务企业发展的核心力量，使党组织的“两个作用”得到充分发挥。

　　三、主要做法

　　1.组织“建单”。2014年初，集团党委通过问卷调查、座谈等方式，梳理汇总企业主、党员及职工等“两新”顾客最迫切的需求，并结合实际转化成党建活动项目，建立“党建需求库”。2014年6月，集团党委制定了《“党建需求库”项目管理办法》，共梳理推出学习教育、党建服务、生产生活、公益活动、文体活动等5大类60个“党建需求项目”。同时，将库内项目分成“三会一课”、群众路线教育等“必修课”和公益活动、文体活动等“选修课”，按照一定比例进行定量赋分。

　　2.支部“认单”。党支部(党小组)可以根据实际工作需要对“党建项目库”里的项目进行选择认领，也可以由几个党支部(党小组)联合认领。集团党委对每个认领项目提供必要的物质、资金、场地的支持，并实施“动态”跟踪，及时记录认领项目实施的进度、过程、结果等情况，作为年终党组织评优评先的考核依据。2014年7月，集团党委召开“党建需求库”项目认领大会，与4个党支部都签订了《项目认领书》。

　　3.党员“点单”。集团党委将各党支部(党小组)“党建需求项目”的认领情况进行公布，党员可以结合自身的专业特长、服务时间等实际情况，自主选择参加党建“项目”。针对党员参与项目情况，出台《党员积分管理办法》，以积分的形式量化考核党员活动情况。年终，集团党委对党员全年参与情况进行统计和公示，并结合党员的积分情况进行年度考核。党员还可以通过积分进行物质兑换，对分值未达标的党员，党委要进行诫勉谈话并限期改正。2014年12月31日，在集团党员年终总结大会上，23名党员用积分兑换了书籍、红色旅游券、电影券等奖励，积分最高的一名党员被评为年度优秀党员。

　　4.群众“评单”。集团党委每半年开展一次项目“满意度”测评，组织党员和职工代表，对党支部(党小组)认领的项目活动进行“客户回评”，对开展效果不好、群众评价差的项目，及时进行整改或“出库”，建立项目差评退出机制。同时，党支部(党小组)可以对认领活动的党员进行“回访”，搜集整改意见。2014年11月，集团党委将差评率超过10%的3个党建需求项目清除“党建需求库”。通过群众“满意度”测评，各党支部书记均表示，来年认领项目的方向更加明确了。

　　四、成效评价

　　“党建需求库”工作面向党员和职工，推出公益、文体等开放型活动，通过党员和党支部认领项目、量化积分考核等举措，不仅调动了党员的主动性和积极性，而且有效帮助企业排忧解难，受到了党员、职工、企业主的欢迎。与过去比较，党员和职工满意度、职工年培训率、职工工作效率、职工队伍稳定性都进一步得到了优化和改善。

　　五、创新亮点
宣达实业集团有限公司党委将“党建需求库”作为一项系统工程来构建，寓管理于服务之中，并通过组织制度创新、开放式党建项目管理和积分制考评，激活了党的基层组织红色细胞，激发了党员职工服务群众的积极性、主动性，使企业红色细胞成为服务发展的核心力量，切实发挥了党组织实质作用和党员先锋模范作用。