人本集团有限公司党委：红色廉洁文化

　　一、实施背景

　　企业文化是一个企业的灵魂和基石，优秀的企业文化能够凝聚士气，提升企业的核心竞争力。廉洁文化作为服务企业的一把“思想利刃”，是企业文化建设不可或缺的部分，在企业发展过程中发挥着极其重要的作用。加强廉洁文化建设，充分发挥廉洁文化的积极作用，能有效促进企业健康发展。近年来，人本集团党委认真探索、实践企业廉洁文化建设，积极打造“红色廉洁文化”党建品牌，激发企业和谐、健康发展的正能量。

　　二、品牌内涵

　　廉洁文化建设的目的是要结合企业实际，通过弘扬企业廉洁文化，大力营造廉洁诚信、依法经营的良好环境，推动企业整体素质的提高和整体形象的提升，赢得客户的广泛认同。同时，让企业干部职工牢固树立“以廉为荣，以腐为耻”的理念，培养高尚的思想品德、良好的职业道德，促进党员干部廉洁从业，增强企业干部职工的凝聚力和向心力。

　　三、具体做法

　　1.开展廉洁谈心。集团党委开展以灌输廉洁为主题的谈心活动。每年年底向中层以上干部的配偶和亲属发放“争当廉内助，树立好家风”倡议书；党委书记、委员与各部门、各单位负责人专门进行廉洁谈话，并签订倡廉承诺书，早打预防针，增强免疫力；对出现问题的干部进行警示谈话、对受到纪律处分的党员干部跟踪回访，做到把准脉搏，触动心弦，使其放下包袱，轻装上阵。

　　2.编写廉洁手册。根据国家法律、法规，结合企业实际，制定、修改和完善了人本集团职工奖惩规定，并将其汇编成册，从党员干部到职工人手一册，使全体职工行为有规范，办事有准则，知道什么可以为，什么不可为，违反了要受什么处分，在思想上设定了警戒线。

　　3.开辟廉洁专栏。充分利用企业内部的一报三网，及时报道公司廉洁文化建设方面的最新动态、典型经验和亮点工作。开展“红色廉洁文化建设”专题培训，设置红色廉洁文化建设知识竞赛、廉洁谜语有奖竞猜和领导授课等内容，做到形式多样，寓教于乐；开展“红色廉洁文化建设征文活动”，使红色廉洁文化普及化。

　　4.开展赠品拍卖。集团在建厂之初就作出明文规定，企业人员在公务往来中所得的礼品、礼券、礼卡等赠品，价值在50元以上的一律上交，50元以下的经书面申请可留作纪念。通过举行拍卖会，将上交的赠品拍卖给职工，拍卖所得的现金交给工会用于职工福利开支。2014年6月，集团召开了第十六届赠品拍卖会。100多件公务礼品在1个多小时里就被职工竞拍一空，整个拍卖会共拍得2万多元。如今，上交公务往来中所得的赠品已成为企业职工的自觉行为，从而感染、激励了全体职工廉洁自律，并全身心地投入到企业的发展之中。

　　5.出台廉洁措施。为加强对集团重要岗位人员的权力监督，防止产生腐败和不良作风，集团党委配合相关部门采取了一系列措施：一是与开发商、供应商和客户签订《廉政建设责任书》，禁止向对方索要或接受回扣、礼金、有价证券、贵重物品、好处费、感谢费等，保护国家、集体和当事人的合法权益。二是对被聘任为中层及以上的管理人员，在上岗前必须与集团公司签定《廉政协议书》。三是随时对车辆路线进行跟踪，对公车安装GPS定位系统，严控公车私用或意外事件的发生。四是设立廉洁工作监事会，监事会下设资金审批中心，对下属120家具有独立法人企业的业务招待费和负责人的日常费用全部上报集团资金审批中心，由专人负责审批，有效防止下属企业不正常的请、送等腐败现象的滋生。监事会还设立了审计小组，常年对下属企业的各项财务支出进行独立审计，严格防止各项违章开支。

　　四、成效评价

　　集团党委通过多种渠道拓展廉洁文化建设的广度和深度，使廉洁文化做到“三进”：进厂区、进班组，进家庭，把廉洁文化渗透到生产经营管理的全过程。不断增强领导干部的廉洁勤政意识，形成尊廉、崇廉、守廉的良好作风；使广大党员干部职工树立大局意识、责任意识，树立“以廉为荣，以贪为耻”的观念，使廉洁理念在广大职工中“内化于心、外固于行”，使廉洁文化真正入耳、入脑、入心，进而转化为各级干部和广大职工的自觉行动。

　　五、创新亮点
廉洁文化是中华民族优秀文化的重要组成部分，是国家倡导的主流文化。人本集团党委倡导并践行红色廉洁文化，为企业文化建设注入了核心动力，为促进企业长青基业奠定了坚实基础。特别是“赠品拍卖会”作为人本红色廉洁文化的重要组成部分，成为一道独特的“廉洁风景线”。