立天集团有限公司党支部：“十星级党员”评议机制

　　一、实施背景

　　近年来，立天集团牢固树立“党建工作也是生产力”的工作理念，坚持党建工作和企业发展有机结合、同步推进，实现了两者之间的互促互进。但是，随着经济下行压力增大，企业生产经营困难增多，建设一支高素质的党员队伍，带领广大职工群众克难攻坚、共度难关，显得尤为重要。基于此，公司党支部于2014年建立“十星级党员”评议机制，开展“十星级党员”争创活动，努力提高党员队伍素质能力，切实发挥党员在企业转型升级中的先锋模范作用，为企业实现“立足天下、产业报国”的发展理念奠定坚实的基础。

　　二、品牌内涵

　　公司党支部立足企业自身实际，把开展“十星级党员”争创活动作为“党建促进企业发展、企业发展提升党建”的有效载体，以“组织创先进、党员争优秀”为目标，通过对党员实行目标化、经常化、规范化星级管理，使得党建工作更具实践特色，使得党员先进性要求更加切合实际，以此建立完善保持党员先进性和纯洁性的长效机制，切实发挥党员先锋模范作用。

　　三、主要做法

　　1.加强组织领导，营造浓厚氛围。公司党支部成立了由党支部书记为组长的“十星级党员”争创活动领导小组，明确每个领导小组成员的具体职责，确保责任到岗、任务到人。2014年初，党支部召开“十星级党员”争创活动推进会，对活动进行具体安排部署，并制定了《立天集团党支部关于开展争当“十星级”党员活动的实施方案》。同时，充分利用宣传栏、QQ群、微信、简报等渠道，加大对此次活动的宣传力度，及时将“十星级党员”评选活动宣传到每个党员，确保人人知晓、人人参与。

　　2.把握重要原则，科学设置星级。坚持共性和个性相结合的原则，针对《党章》对党员的共性要求和党员个人工作生活实际，结合党员先锋指数考评管理工作要求，设置了十星级党员标准，即信念星、宗旨星、学习星、技能星、绩效星、奉献星、节能星、法纪星、新风星、嘉奖星。每颗星都有具体明确的定性要求，以便于实践操作。同时，实行量化考评，规定考评综合得分90分以上为十星级党员，80-90分为九星级党员，70-80分为八星级党员，以此类推。

　　3.实行全员参与，严格考评程序。规定所有党员不论有无职务，都要接受党员评议和群众评议，不能有特殊党员。同时，为了确保党员星级评定的真实性，采取“党员自评—党员互评—群众评议—党支部审定—结果公示”的考评程序，确保环环相扣、有序推进。评星结果公示期间，要全面听取党员、群众意见，对党员群众提出的意见进行核实，公示时间一般不少于5天。

　　4.坚持动态管理，强化结果运用。“十星级党员”评选活动每季度开展一次，实行优升劣降、动态管理。注重考评结果运用，坚持“抓两头，带中间”，对评定为“十星级”的党员，由党支部在召开党员大会时给予通报表扬，并作为年度评先评优、提拔重用的优先考虑对象；对评定为“七星级”以下的党员，采取组织谈话、通报批评、结对帮教等措施，帮助整改提高；若连续三次被评定为“七星级”以下，结合民主评议党员活动，与处置不合格党员相挂钩，采取限期改正、劝退、除名等组织处置措施。

　　四、成效评价

　　1.进一步激发了党员内在动力。通过开展“十星级党员”争创活动，充分调动了每个党员的积极性、主动性和创造性。党员的岗位能力得到全面提高，岗位文明充分展现，岗位贡献不断增大，从而在不同岗位上彰显了共产党员的先进性，共同营造了“争先进位、争创一流”的浓厚氛围。

　　2.进一步推进了企业转型升级。通过开展“十星级党员”争创活动，充分发挥了党组织在职工群众中的政治核心作用和对企业发展的政治引领作用，协助制定企业发展战略规划，引导党员职工积极提出合理化建议，推进企业转型升级。公司先后被评为“浙江省转型升级示范引领企业”“浙江省民企党建百家助推转型升级示范典型企业”。

　　3.进一步树立了企业良好形象。坚持把“十星级党员”争创活动与强化党的宗旨意识、维护群众利益相结合，积极引导党组织和广大党员参与爱心助学、扶贫济困、赈灾救灾等社会公益事业，做到真心关爱、真情回报。数年来，公司共累计捐款捐物1000多万元，并因此获得了平阳县“慈善之星”、温州市爱心集体等荣誉称号。

　　五、创新亮点
开展“十星级党员”争创活动，把党员的行为准则和先锋模范作用以十颗星的形式进行规范细化，通过授星多少，以此检验党员履行职责、发挥作用情况，从而促使党员发挥先锋模范作用，有一定推广意义。