一、实施背景
福达合金材料股份有限公司创办于1993年,是国内规模最大的集科研、生产、销售于一体的电工材料行业领军企业,现有职工900余人,其中党员25人。企业党组织把党建工作作为企业发展的引领者,从2008年开始,公司党支部就着重探索适合福达发展的双向融合党建路子,坚持“上级指导、兄弟学习、自主摸索、重在落地”的工作原则,逐步建立和完善“覆盖立体化、制度规范化、活动正常化”“干事有队伍、工作有保障、发展有作为”的工作机制,从而在企业发展的各个阶段,有效推进党建工作与企业发展相互促进、相互融合。
二、品牌内涵
党建“五融合”品牌创建结合企业发展规划,党、工、团联动,通过“青春党建”“红色直通车”“红色技术员”等载体,扎实推进企业党建工作与企业发展的“目标、组织、工作、制度、文化”五方面和谐共融。
三、主要做法
1.推进党建工作与企业目标融合。立足企业实际,围绕企业发展战略目标。福达党组织明确提出“三大目标”“六大任务”“三大抓手”。三大目标,即促进企业充满活力、促进企业内部关系和谐融洽、促进企业外部关系协调友好。六大任务,即一是通过“上下对话”“职工大会”等搭建与企业主议事平台,参与企业决策;二是发挥思想政治功能,实施“关爱职工行动”系列行动;三是挖掘培养人才,增强企业向心力和战斗力;四是加强企业文化建设,形成企业强大精神力量;五是倡导资源节约和环境友好型企业建设;六是引导企业反哺社会。三大抓手,即以平安福达、幸福福达、文化福达等“三个福达”为抓手,突出平安是基础,追求和谐稳定、综合防治;幸福是核心,追求让职工共同享受企业发展的成果;文化是旗帜,追求激发正能量,凝聚众人心。
2.推进党建工作与企业组织融合。企业党组织在摸索中,确立了“大党建”架构,还将“大党建”的组织架构与企业行政管理机构并列,党务人员实行“专职+兼职”的方式,并明确党组织书记由行政中心的副总或总监挂帅,既体现书记的重要性,又保障了党建工作的落地,使行政中心下设的综治安全、行政、人资、党务等职能部门,无缝对接党建三大抓手——“三个福达”建设。即综治安全部门对接“平安福达”建设,行政、人资部门对应“幸福福达”建设,党务部门对应“文化福达”建设,这样既有了目标,更有了实际组织运行部门,虚实结合,职能并轨、表里合一。
3.推进党建工作与企业工作融合。通过多年的实践,党组织探索出“党员骨干进入企业管理层、党建活动融入企业生产经营过程中、党建经费纳入企业财务预算”的“三入”模式,有力地拓展了党组织发挥作用的渠道,极大地促进了企业健康发展。在战略规划、重大决策、人事调整、职工福利等问题上,党支部的意见得到企业主的充分重视和认真对待,保证了党组织的应有地位。在创先争优活动中,积极开展青春党建、红色直通车等活动,全面实施党员联系职工“三解”责任制,通过实行党组织责任区、党小组责任片、党员责任点,帮助职工思想上解惑、生活上解忧、工作上解难,充分发挥党员联系职工的纽带作用,有效凝聚企业职工。目前,企业共建立3个责任区、3个责任片和20个责任点,实现了“三解”活动的全覆盖。在新党员发展规定中提出人才培养原则,即把骨干发展成党员、党员培养成骨干、优秀党员进入管理层,在党员发展对象上主次分明,将管理层、业务骨干和优秀工人都设定了一定比例,保障了党员是工人阶段先锋队的本色。在筛选新党员时,积极导入积分制,将党员的学历、工龄、职位、贡献、荣誉等进行打分测评,严把质量关。党组织还制订出台了与企业实际相配套的党员发展流程图和党员发展教程。最大限度地开发企业人才资源,最大限度地把优秀人才聚集到党内来,使党爱人才、党荐人才、党管人才在非公有制企业得到有效体现。
4.推进党建工作与企业制度融合。在党员数量增加的情况下,要保证党组织的先进性、纯洁性,就必须要保障制度建设的优越性。党组织经过几年的摸索制定了党内评先评优制度、党务公开制度、党课制度、困难党员帮扶制度、党组织书记定期与党员谈心制度等14项制度。企业在制定修改有关劳动报酬、工作时间、休息休假、安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度时,党组织均积极牵头,组织职工代表讨论,提出方案和意见,保障企业内部制度制订的适宜性、有效性、合法性。
5.推进党建工作与企业文化融合。党组织牵头提炼与塑造企业文化,通过开展各类创建活动和文体活动、举办各种培训班和知识讲座,不断陶冶职工情操,丰富职工业余文化生活,提高企业职工综合素质,为企业健康发展提供强大的精神动力和智力支持。目前,企业党组织牵头提炼的以“打造世界领先的电接触材料研发与制造基地”为企业愿景,以“为顾客创造价值、为职工创造机会、为社会创造效益”为核心价值观,以“严谨、创新、合作、持续”为企业精神,以“质量重于产量、品牌重于利润、责任重于利益”为经营理念的企业文化体系,已成为凝聚职工、促进企业发展的内在精神动力,也成为党建文化的主题。
四、成效评价
企业党建工作在原有基础上不断突破创新,党建活动氛围日益浓厚,党建工作真正成为企业发展的助推器。党组织通过青春党建显“活力”、红色直通车添“动力”、红色技术员显“效力”,通过三个福达打造品牌“实力”,探索具有福达特色的以党建文化为引领的企业文化体系,为企业党建工作添加了新动力。2013年以来企业实现销售年收入破11亿,先后获得国家高新技术企业、国家认可实验室、中国驰名商标、浙江省创新示范企业、浙江省专利示范企业、温州市质量立市功勋等荣誉。
五、创新亮点
在福达合金材料股份有限公司党建工作中,党建工作始终和企业发展接轨,并不断创新活动载体,在目标、组织、工作、制度、文化五方面做到了融合互促,充分发挥了党组织实质作用,促进了企业发展和党建工作双赢。