苍南县七色花幼儿园党支部：“七彩”青春党建

　　一、实施背景

　　七色花幼儿园是一所省一级幼儿园，现有14个班级，在园幼儿数457人，教职工50人，其中专职青年教师28人，教职工平均年龄在35岁以下，精力充沛，思维活跃。如何统一教职工思想，提高教职工整体素质，发挥教职工积极能动性，加强团队凝聚力，助推幼儿园实现“让每一个家长都感到满意、每一个孩子都得到发展、每一个教职工都享受到幸福”的工作目标，成为幼儿园党组织面临的重要课题。结合幼儿园办学理念和工作特色，党支部积极探索“七彩”青春党建，努力激发幼教工作活力，以党建促进幼教工作更好地发展。

　　二、品牌内涵

　　“七色花”意即红、橙、金、绿、青、蓝、紫七色花瓣。幼儿园把党建与幼教工作有机结合起来，将“七色花”分别赋予创先争优、温暖、成就、和谐、成长、健康平安和争创品牌等七种内涵，着力打造“七彩”青春党建，寓党建于幼教之中，以党建提升幼教、服务幼教，实现幼教和党建工作相互融合、相互促进。

　　三、主要做法

　　1.“红色”党建引领创先争优。每年召开“优秀党员教师”表彰大会、举办“教师技能技巧大赛”“保育员技能大比拼”、教师公开课观摩评比等活动，树立典型，引领党员教师在提升幼教水平中创先争优，引导教职工积极向党组织靠拢。同时，推荐3名优秀党员教师担任学校管理层职务，参与学校教学和管理工作。

　　2.“橙色”党建奉献温暖爱心。党支部牵头成立由党团员、入党积极分子和优秀青年教师骨干组成的“阳光育苗”党小组和党员服务队，开展送教下乡活动，结对帮扶6家欠发达地区乡镇幼儿园。成立由党团员青年教师组成的青年志愿服务队，定期到老人院、孤儿院参加义工志愿服务，奉献爱心。开展“学雷锋慈善月”活动，发动党员教师带头捐款捐物，帮扶困难幼儿家庭。

　　3.“金色”党建规范工作制度。围绕标准化党支部建设目标，制定党建工作体系，细化党员发展教育、党组织活动、星级党组织创建等各项工作，规范组织生活、党务公开、推优入党等制度，每半年召开例会专题研究部署党建工作。党支部被评为县级“先进基层党组织”，两年来共发展党员5名，培养入党积极分子5名。

　　4.“绿色”党建构筑和谐之园。积极参与社会服务管理，在“幸福列车红心号”进社区活动中，组织党员、骨干教师和学生家长进社区宣传文明礼仪，为社区3岁以下幼儿提供早教服务，组织社区妇女开展“巧妈妈”系列亲子活动，以社区家长会形式举办“七色阳光教育，构建和谐家园”专题讲座，宣扬和谐理念，提升社区群众素质。

　　5.“青色”党建助推教师成长。实行“1+3”成长模式，通过新老结对、以老带新等形式，即一名党员教师结对一名新教师、挂钩一个班级、策划开展一项活动，助推新教师成长。目前，共有10名党员教师参与结对。同时，举办教师学科素质培训、家长讲座和外出学习培训等活动促进教师成长。

　　6.“蓝色”党建打造安全文化。坚持把学校安全工作放在首位，建立学校安全制度和安全预案，定期进行安全排查，消除安全隐患。严格遵守卫生安全食品采购程序，每年定期举办安全知识讲座、消防防震演练、交通安全演练和安全月宣传等系列活动，打造校园安全文化。

　　7.“紫色”党建树立品牌幼教。通过举办“快乐动起来”体育节、“经典阅读”读书节、“七色童年七彩梦”艺术节等系列活动，提升校园文化品位，提高教职工文化素质和艺术修养。学校先后荣获“省一级幼儿园”“市示范性家长学校”“县中小学教师专业发展培训实践基地”等荣誉称号，树立了良好的民办幼教品牌。

　　四、成效评价

　　1.实现了从“软任务”到“硬指标”的转变。将党建品牌创建任务细化为教职工各项考核指标，列入教职工考核工作，改变了过去教职工工作“只求过得去、不求过得硬”的状态，切实提高了教职工的工作效率和工作质量。

　　2.实现了从“要我干”到“我要干”的转变。在“七彩”青春党建示范品牌和工作理念的指引下，教职工主人翁意识被唤醒，主观能动性大大增强，工作积极性大大提高。

　　3.实现了从“抓与不抓一个样”到“抓好抓坏不一样”的转变。通过表彰奖励先进个人等举措，激发教职工工作热情，营造了“比、学、赶、超”的良好氛围。

　　五、创新亮点
七色花幼儿园党支部“七彩”青春党建不仅凸显幼儿园党建特色，而且切合幼儿园工作需要，将幼儿园工作和党建工作相结合，通过开展丰富多彩的党建活动，不断加强校园文化建设，使得党建工作和幼儿园发展相得益彰。