【喜迎十九大，两新党建看浙江】民营医院党组织如何发挥作用？

　　民营医院不同于普通的商业机构，需要更多地考虑社会公益的促进和社会责任的承担。

　　不容忽视的是，不少民营医院存在着管理难、人员不稳定、道德标准底线缺失、诚信法则挂在嘴边、社会责任抛在身后等一系列问题。

　　究竟民营医院抓党建的必要性、难点、重点在哪里？又有哪些优秀的民营医院党建样本值得我们借鉴？

　　杭州詹氏中医骨伤医院党总支

　　“强筋强堡垒壮骨壮先锋” 推动党建和发展“双提升”

　　杭州詹氏中医骨伤医院现有职工300余名、党员52名。党总支以医院发展难点作为党建工作重点来抓，通过打造党建用心、诊断精心、护理细心、用药放心、收费称心、解答耐心、服务贴心“七心”医院，拓展党建活动内涵和实效，强化先锋队伍，推动医院党建工作和健康发展“双提升”。

　　在做好“党建引领、党群协同”中打开互动新局面。发挥院长、书记“一肩挑”的组织优势，整合行政和党建资源，专门建成200多平方米以“詹氏之家”党群服务中心为主阵地的医院办公区。同时，结合年度工作开展“终身成就奖”等评选，激励党员干部带头干好分内事。

　　以党建带动群团建设，注重采取公益服务、业务研讨等十种类型开展支部主题党日；开设“你的心声我来听”专栏，让各层面交流、建言献策成为常态；通过兴趣爱好、岗位特长组建5个青年党小组，推动组织生活走进住院区、办公区、服务区等区域，提升组织生活接纳度透明度。

　　按照分类培训、全员覆盖的原则，开展党员骨干示范培训、医务干部重点培训、一般职工全员培训，依托党员智能卡e站开展网络培训。2016年以来，累计培训1000多人次。

　　在做实“分布施策、人才优先”中汇聚发展新动力。实行院长直接联系制，健全重大事项决策前专题听取党总支意见。比如，针对医院快速发展态势，各支部提出“在引进管理人才、骨干人才和技术人才过程中党员优先”的意见建议被采纳，并推动建立院长带头直接联系领军人才制度。先后引进执行院长、党支部专职副书记等24名人才。

　　积极推行“党建+项目”，推动科室项目化管理到每个人，由科主任带头公布服务承诺，分解服务项目、明确服务时限要求、措施责任，年底由党总支牵头对全科室医疗质量、工作业绩、医德医风等情况进行综合考评。截至目前，共落实科室7个、责任人10名。去年以来，拒收红包30余次、拾金不昧20余次、收到患者锦旗70余面。

　　在做优“服务社会、点亮詹氏”中实现工作新突破。开展“党建21个必做”活动。致力打造“百年詹氏”，按照“两学一做”学习教育常态化制度化要求，倡导“开门搞活动”，结合党总支、党支部不同建制和党组织各委员、党员的自身实际，按照月、季、年等时间段进行划分，分级分类确定“21个必做”规定动作。比如，在G20峰会期间成立党团志愿服务小组进驻保障指挥中心，提供服务200余人次。

　　结合医院每年确定的重点和各层面实际需求，组织开展进社区、进企业、进机关，送技术、送健康、送温暖活动，让健康预防、合理救治深入人心。去年以来，累计开展“三进三送”活动23次，服务群众5600余人次。

　　开展“健康加油站”活动，提出“健康五步曲”，切实增强党组织活力，对发现的一般问题立即改、急难问题抓紧改、突出问题重点改、综合问题联动改、长远问题分步改，打破上面“拔一拔”，下面“动一动”的现象。去年以来，累计采纳合理化建议40余条，整改各类问题37个。

　　台州市博爱医院党委

　　“党性体检”检出服务百分满意度

　　台州市博爱医院党委扎实推进“两学一做”学习教育融入日常、抓在经常，把党员“党性体检”搬进病房、社区、农村，通过“体检报告”唤醒党员不忘初心、亮出行动、转变作风。党员普遍反映，党性体检没有书面报告，但时刻提醒我们把党性记心里、把服务记心里、把患者记心里。

　　“自检自选”实时疗法，唤醒党员初心。党委提出“实时党性体检”要求，开设“红领微党课”直播支部书记上党课，举办“博爱故事会”分享党员成长故事，实时提醒党员不忘入党初心。

　　党委把“党性体检”报名单发放到每个党支部，要求“无论身处何岗，凡是党员必检”，报名单的内容包括“体检项目”“体检时间”“体检地点”，让党员清楚“检什么、怎么检”。

　　针对医院职工工作时间长、难以集中活动的问题，党委实行“党性体检”个性项目的党员自选。比如，把坚持二十年开展的大陈岛义诊、医疗科研创新攻坚、专家周末坐诊等活动列入个性项目，由党员依据岗位和时间等情况自选。

　　“体检详单”实践疗诊，亮出党员行动。坚持“党建强、服务强”，融合服务开展党性体检，加强党员8小时外管理，带头构建和谐医患关系，提升服务价值。比如，医院党委书记开立“名医工作室”，开通网上咨询热线。

　　党员对照自选的党性体检单，列出“服务项目”，传递博爱医院的社会责任。比如，党委副书记自选“建立新台州人健康救助基金会”项目，推动解决困难群体的看病难、看病贵问题。

　　实行“党性积分制”，鼓励党员固定时间、固定岗位到结对社区和村居开展党员义诊等“党员服务健康行”活动，并将活动开展情况列入星级窗口评定、优秀党员评比等评先指标。今年以来，开展党员志愿服务先锋行动65场次，党员志愿服务队深入49个村(社区)，并免费为1240名70岁以上老人体检。

　　严格落实“三会一课”制度，召开党政联席会、“智囊献计会”等月例会开展支部会诊，要求“人人讲不足、个个开药方”，综合党员岗位表现、参与志愿服务情况等指出党员存在不足，逐一分析原因，提出改正意见。比如，行政支部设立博爱“暖心墙”，存放收集洗清干净的二手衣物、玩具等供患者使用。

　　针对“党性体检”检出“服务次数少、支部认可差、群众评价低”的党员，实行书记约谈，帮扶党员在思想和行动上转变。比如，门诊支部书记对群众投诉较多的党员，逐一深入交谈，送上《说话的魅力》等书籍，鼓励和指点党员有针对性地转变态度、热情工作。

　　党委组建“专家团”，一对一结对“问题党员”开方补短。比如，针对排摸出的“隐性”党员，由党委委员上门接转组织关系；针对个别党员与患者闹矛盾等问题，通过党员长辈结对联系，进行严肃批评和耐心教育。目前，265个诊断意见已基本落实到位。

　　海宁市康华医院党委“点线面”齐抓共管

　　推进“两学一做”学习教育常态化制度化

　　海宁市康华医院党委围绕“党建强、发展强、人才强”，通过“点线面”齐抓共管，打造“医院最需要、员工最欢迎”的党组织，推进“两学一做”学习教育常态化制度化。

　　按照“一支部一阵地、一支部一品牌”，整合大厅、楼道、院落等场所资源，投资50余万元建设500平方米的综合服务阵地，实现医院党建活动中心、文化活动中心等6大平台有机融合，为党组织活动提供阵地保障。

　　依托门户网站、QQ群、微博、微信等渠道，发挥自媒体政策宣传、工作传递、沟通交流方便快捷特点，促进党员教育管理即时化、信息化、便捷化，实现点对点联动，线上线下无缝对接。

　　在各党支部建立“大小讲堂”“主讲堂分讲堂”，广泛宣传党员日常工作典型事迹，打造“身边好党员”“最美星级护士”“选能手、立标兵、树模范”等系列品牌活动，带动职工群众引领民办医院“正能量”。同时，将党性教育与职业道德相结合，启动“三米阳光”行动，要求医护人员对身边三米内的人员加以关心关爱，推动建设和谐医患关系。

　　开展“岗位大练兵、业务大比武”活动，带动党员职工立足岗位，“学”出实效，“做”出实绩，打造业务精良、技术过硬、服务到位的医资队伍。

　　建立完善薪资福利增长机制，确保职工活动有保障；建立定期培训机制，确保员工事业有空间；建立意见诉求机制，疏导化解各种矛盾，确保队伍有稳定；建立关怀帮扶机制，利用自身优势为职工及其父母开展优惠体检，定期走访慰问患病贫困职工。

　　广泛开展“关键岗位有党员、技术攻关有党员、困难面前有党员，党员身边无差错、无事故、无违纪违法”活动，倒逼党员强化责任担当，做到党员有身影、工作有回声、服务有作为。

　　组建医院红色服务队，积极参与文明创建、抢险应急、社区关爱等志愿服务；成立“康乃馨爱心驿站”，每月10日为失独家庭、养老中心老人等送去医疗、健康、心理、情感等关怀；充分发挥医疗行业特长，开展义诊活动200余场，服务群众20000余人次。

　　医院与农村、社区、社会组织等结对共建，实现多领域党建联建共赢。比如，先后与市内11个村(社区)党组织进行红色共建，免费为650名老党员开展健康体检和健康跟踪服务；与海宁红太阳社会服务中心、海宁市蒲公英社工事务所结对活动，定期看望失独家庭并提供免费体检，得到社会各界好评。